La RGDU allège la paie des restaurants. En 2026, elle remplace dans le langage courant l’ancienne réduction Fillon et se calcule selon des règles précises liées au Smic, à l’effectif et à la rémunération annuelle brute.
Dans un restaurant, le sujet est concret : temps partiel, heures supplémentaires, primes, pourboires ou alternance modifient le calcul. Le bon réflexe est donc de partir de la rémunération brute annuelle soumise à cotisations, puis d’appliquer les règles 2026 sans confondre le Smic général et la référence RGDU.
RGDU 2026 : ce qui change vraiment
Depuis le 1er janvier 2026, l’Urssaf indique que la réduction générale dégressive et les réductions des taux d’assurance maladie et d’allocations familiales ont fusionné en une réduction générale dégressive unique. La page de référence de l’Urssaf sur la RGDU sert de mode d’emploi opérationnel pour les employeurs. (urssaf.fr)
La fiche officielle de l’Économie sur la RGDU 2026 rappelle trois repères simples : la réduction est maximale au Smic, dégressive entre le Smic et moins de 3 Smic, et elle disparaît à 3 Smic.
Le calcul 2026 ne suit pas mécaniquement toutes les revalorisations du Smic : l’administration retient une référence fixée au 1er janvier 2026 en métropole, soit 1 823,03 € brut mensuel, avec une tolérance transitoire pour certains contrats qui prennent fin entre le 1er et le 30 juin 2026. Le Smic général a par ailleurs été relevé au 1er juin 2026 à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuel, ce qui explique les confusions fréquentes en paie.
Le texte réglementaire est l’article D241-7 du Code de la sécurité sociale sur Légifrance ; il fixe notamment la formule du coefficient, la valeur P à 1,75 et les paramètres T min / T delta.
Qui peut en bénéficier dans un restaurant ?
La RGDU est ouverte à tous les employeurs, sauf les particuliers employeurs. Côté salariés, elle vise les contrats de travail, y compris à temps partiel et en alternance, à condition que la rémunération soit inférieure à 3 Smic et que le salarié relève de l’assurance chômage.
Dans la paie d’un restaurant, cela concerne donc très souvent les serveurs, cuisiniers, plongeurs ou apprentis, sous réserve de leur situation contractuelle. Pour fiabiliser ces variables chaque mois, la page sur la paie HCR des restaurants peut servir de repère pratique.
Si vous comparez l’impact de la RGDU sur un poste courant, la grille de salaire serveur 2026 aide à visualiser le coût total employeur et les écarts liés au niveau de rémunération.
Comment calculer la réduction générale en 2026 ?
La formule officielle
Coefficient = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × salaire minimum calculé pour un an / rémunération annuelle brute - 1)]P). La valeur P est fixée à 1,75 et le résultat est arrondi à quatre décimales.
Pour les employeurs, le raisonnement est toujours le même : on part de la rémunération annuelle brute soumise à cotisations, on choisit le bon jeu de paramètres, puis on applique le coefficient calculé à la paie et à la DSN.
Les paramètres 2026 à retenir
| Situation | T min | T delta | Coefficient maximal | Référence / source |
|---|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés, avec FNAL à 0,10 % | 0,0200 | 0,3781 | 0,3981 | Référence 2026 fixée par l’administration et article D241-7. |
| 50 salariés et plus, avec FNAL à 0,50 % | 0,0200 | 0,3821 | 0,4021 | Référence 2026 fixée par l’administration et article D241-7. |
Sur cette base, le plafond d’éligibilité 2026 est de 5 469,09 € brut mensuel et de 65 629,20 € brut annuel en métropole. Au-delà de ce seuil, la réduction générale ne s’applique plus.
Ce qui entre dans l’assiette de calcul
- Les salaires, primes, gratifications, heures supplémentaires ou complémentaires, rémunérations placées sur un compte épargne-temps, indemnités compensatrices de congés payés et de préavis, ainsi que les pourboires déclarés entrent dans l’assiette.
- Les remboursements de frais professionnels sont exclus de la rémunération prise en compte.
- En temps partiel, le plafond est proratisé en fonction de la durée de travail prévue au contrat.
- La réduction ne se cumule pas avec n’importe quelle autre exonération patronale sur le même salarié, sauf les cas expressément admis par l’administration.
Pour un restaurant, c’est important au quotidien : les variables de paie ne se limitent pas au salaire de base, et les heures sup comme les pourboires peuvent changer le coefficient final.
Les étapes simples pour ne pas se tromper
- Rassemblez la rémunération brute annuelle soumise à cotisations, en incluant les éléments retenus par l’administration et en excluant les frais professionnels.
- Proratiser si besoin le Smic de référence pour un temps partiel, une absence non rémunérée ou une année incomplète.
- Choisissez le bon coefficient selon l’effectif et le FNAL : 0,3981 en dessous de 50 salariés, 0,4021 à partir de 50 salariés.
- Vérifiez enfin le report en DSN avec le code de cotisation adéquat et la cohérence entre données agrégées et données individuelles. (urssaf.fr)
Exemples de calcul pour un restaurant
Tableau chiffré 2026
| Cas | Base annuelle brute | Coefficient | Réduction annuelle | Lecture rapide |
|---|---|---|---|---|
| Salarié payé au Smic, entreprise de moins de 50 salariés | 21 876,40 € | 0,3981 | 8 708,99 € | Exemple officiel publié par l’administration. |
| Salarié payé au Smic, entreprise de 50 salariés et plus | 21 876,40 € | 0,4021 | 8 796,50 € | Exemple officiel publié par l’administration. |
| Salarié à 2 200 € brut mensuels, entreprise de moins de 50 salariés | 26 400,00 € | 0,2448 | 6 462,96 € | Calcul arithmétique à partir de la formule officielle. |
| Salarié à 2 200 € brut mensuels, entreprise de 50 salariés et plus | 26 400,00 € | 0,2472 | 6 525,75 € | Calcul arithmétique à partir de la formule officielle. |
| Rémunération égale ou supérieure à 3 Smic | — | — | Aucune réduction | Le dispositif cesse à 3 Smic. |
Pour un temps partiel, le plafond de rémunération doit être proratisé. Par exemple, un contrat à 80 % se compare à 80 % du plafond de 5 469,09 € mensuels, ce qui change mécaniquement le droit à réduction et le montant final.
Si vous voulez rapprocher ce calcul d’un poste courant, la grille de salaire second de cuisine 2026 peut aussi servir de repère pour simuler le coût employeur sur un profil opérationnel.
Déclarer la RGDU dans la DSN
La déclaration passe par la DSN mensuelle, qui agrège les données de paie. Le guide Urssaf sur la déclaration et la régularisation des cotisations en DSN et la page DSN de Net-entreprises rappellent que la transmission repose sur des données mensuelles, dématérialisées et contrôlées par les organismes de recouvrement. (urssaf.fr)
Pour la RGDU, l’Urssaf demande de déclarer le montant courant sur le CTP 668 et la régularisation sur le CTP 669. Le guide précise aussi qu’il faut faire coïncider les données agrégées avec les blocs individuels de paie, notamment le bloc 81 code 018 ; si des cotisations Agirc-Arrco sont concernées, la cohérence doit également être vérifiée côté code 106. (urssaf.fr)
- Le nombre de salariés concernés par la réduction doit être cohérent avec les bulletins de paie traités. (urssaf.fr)
- Le montant de rémunération utilisé doit reprendre les mêmes éléments que ceux retenus dans le calcul du coefficient.
- Les mois de régularisation doivent être suivis avec attention si une erreur de calcul ou un changement de situation a été détecté. (urssaf.fr)
- La paie HCR doit rester alignée avec la DSN pour éviter une correction a posteriori.
Réduction Fillon : quelle différence avec la RGDU 2026 ?
Le terme « réduction Fillon » reste très présent dans les recherches, mais la fiche officielle Service-Public sur l’ex-réduction Fillon parle désormais de réduction générale des cotisations patronales. En 2026, la logique évolue vers la RGDU, avec un seuil porté à 3 Smic et des paramètres T min / T delta fixés selon l’effectif de l’entreprise.
En pratique, pour un restaurateur, l’ancien mot-clé Fillon renvoie donc au même besoin de calculer un allègement patronal sur les bas salaires, mais avec les règles 2026 et les seuils de référence à jour.
FAQ
Comment fonctionne la réduction générale dégressive unique (RGDU) en 2026 et quel est son calcul précis ?
La RGDU 2026 se calcule à partir de la rémunération brute annuelle soumise à cotisations, du Smic annuel de référence 2026 et de deux paramètres qui varient selon l’effectif de l’entreprise : T min et T delta. La formule officielle retient P = 1,75. En pratique, l’allègement est maximal au niveau du Smic, devient dégressif jusqu’à moins de 3 Smic et n’est plus applicable au-delà de ce plafond.
Comment calculer la RGDU pour un salaire proche du SMIC en 2026 ?
Près du Smic, la réduction atteint son niveau maximal : 0,3981 pour une entreprise de moins de 50 salariés et 0,4021 à partir de 50 salariés. L’exemple officiel donne, au Smic 2026, une réduction annuelle de 8 708,99 € ou 8 796,50 € selon la taille de l’entreprise. Pour un restaurant à temps partiel, il faut ensuite proratiser le plafond de rémunération en fonction de la durée contractuelle.
Quel est le seuil de rémunération pour bénéficier de la RGDU en 2026 et jusqu’à quel niveau ?
Le seuil d’entrée est le Smic, et le plafond de sortie est 3 Smic. Pour 2026, l’administration retient une base mensuelle de 5 469,09 € brut et une base annuelle de 65 629,20 € brut en métropole. Si la rémunération atteint ce niveau ou le dépasse, la RGDU n’est plus due.
Comment déclarer la RGDU dans la DSN et quelles informations fournir ?
La réduction se déclare dans la DSN mensuelle. L’Urssaf demande d’indiquer les salariés concernés, leur rémunération et le montant de réduction correspondant. En pratique, le CTP 668 sert au montant courant et le CTP 669 à la régularisation ; les blocs agrégés et individuels doivent rester cohérents pour éviter une correction ultérieure. (urssaf.fr)
Quelle est la différence entre l’ancienne réduction Fillon et la RGDU en 2026 ?
« Fillon » est l’ancien nom encore utilisé par habitude, mais le dispositif 2026 porte désormais le nom de RGDU. La différence majeure est le passage à un calcul borné à 3 Smic, avec des paramètres T min / T delta fixés selon l’effectif et le FNAL, alors que l’ancien vocabulaire reste surtout un repère de recherche ou de mémoire.
Et maintenant ?
Si vous voulez vérifier votre paie HCR, vos seuils RGDU ou vos déclarations sociales avant validation, commencez par les comptabilité de restaurant et fiscalité HCR puis revenez à la page d’accueil de Compta Resto pour explorer l’accompagnement adapté à votre établissement.